臺北大學商學院舉辦創新創業論壇促進台日學術交流

國立臺北大學商學院於115年11月2日舉辦「創新創業論壇」，邀集臺日五位學者分享研究成果。本次論壇聚焦創新創業與永續發展議題，內容涵蓋社會創新、人工智慧應用、B型企業、企業內部創業及企業成長策略等面向。與會學者透過企業案例與研究成果分享，探討組織如何運用創新思維、科技工具與跨界合作，兼顧經濟發展與社會價值創造，並培育未來創業與永續經營能力。商學院黃啟瑞院長於活動開場時代表主辦方致歡迎詞，為本次論壇揭開序幕，並與日本一橋大學榮譽教授、金融系訪問學者谷本寬治共同主持綜合座談。

 

專題演講首先由國立臺灣科技大學翁晶晶副教授分享臺灣社會創新與永續發展研究。其內容聚焦於探討企業如何在追求利潤的同時解決社會問題。她以國泰金控及廣興紙寮等案例，說明組織如何將永續理念融入策略。整體而言，其質性研究成果深入勾勒出臺灣在地企業、社會企業及傳統工藝在永續轉型道路上的實踐軌跡與發展困境。

 

隨後，本院企管系張瑋倫特聘教授從科技應用與消費者心理的角度出發，探討生成式人工智慧如何改變數位創作市場，以日本 LINE 的貼圖為例，分析消費者對機器產出與人類手作內容的不同反應。文章運用心理學與傳播學理論，透過對五百多位日本消費者的實驗，檢視實用性、原創性與新奇感等創意維度如何影響人們的購買意願。核心發現指出了一個有趣的現象，即正面的喜愛態度不等於實際購買行為，因為 AI 內容無法僅靠單純的「科技新奇感」來打動消費者。因此，研究建議相關從業者不應過度依賴宣傳技術噱頭，而應專注於提升產品的實用便利性與社交認可，最終實現人機協作以放大人類創造力的未來願景。

 

關西大學横山恵子教授則聚焦於日本企業取得 B 型企業認證的動機、遭遇的阻礙及其帶來的實際影響，藉此填補學界對於低公眾認知市場之量化研究的空白。透過調查 46 家日本認證企業，作者分析了認證如何在市場能見度偏低的情況下，發揮「向外證實」與「向內學習」的雙重功能。研究發現指出，儘管日本企業在市場拓展和資本募集等外部訊號上面臨挑戰，但認證卻能有效推動企業內部的價值轉化、深化員工對使命的理解，並將企業原本模糊的 tacit knowledge 轉化為明確的指導方針。最終，其結論強調，在如日本這般缺乏市場觀眾的周邊經濟體中，認證過程會先從內部重塑企業文化與動機，隨後才逐步向外擴展其影響力。

 

福岡工業大學福原康司教授的專題演講著重在探討日本企業內部創業的社會化過程，並透過心理所有權理論來解析員工的創業動機。研究指出，當員工面臨傳統職涯的停滯或工作倦怠與職涯挫折時，他們對公司的依附感會減弱，進而將重心轉向跨界活動與社會議題。最終，這種心態的轉變促使他們跳脫既定框架，將新事業的創立轉化為個人的崇高使命。

 

最後，中央大學新藤晴臣教授以軟銀集團長達數十年的發展歷程作為核心個案研究。新藤教授首先定義了企業內部推動新構想與管理不確定性的重要性，接著詳細剖析軟銀如何透過組織與資金架構的轉變，逐步演化其企業創投形式，從早期內部發展走向外部跨國投資。此外，研究亦凸顯了軟銀在策略性創業上的獨特性，即其核心業務能隨著投資布局而不斷轉型，打破了傳統企業的成長框架。最後，文章強調要成功落實這類創新，關鍵在於招募具備企業家精神的人才，並將其納入高階管理團隊以引領企業持續擴展。

 

本次論壇提供台日雙邊研究交流與探索合作的機會，也讓所有與會者從台日案例理解創新、組織管理與永續發展的關聯，作為後續研究及實務應用的參考。黃院長特別頒贈感謝狀，感謝五位學者帶來精彩分享，與本院師生交流寶貴的研究成果與實務經驗，期盼未來持續深化跨國學術交流與合作。

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刊登時間：2026-11-05 17:11:31