6/12(一)起，開放報名暑期學生志工，歡迎報名參加！

招募網址：https://reurl.cc/zY602y

• 招募對象：

1. 國中以上在學學生
2. 服務總時數至少16小時，並參加志工教育訓練等相關規定

• 服務時段：自112/7/10-112/8/25，週一至週五上午8-12點、下午1-5點
• 服務項目：

1. 專才服務
2. 院內定點服務
3. 社區活動服務

• 報名日期：112/6/12-112/6/23
• 教育訓練時間：

1. 需參與教育訓練，方可進行正式服務
2. 112/7/3上午10:30-12:00
3. 地點：恩主公復興大樓17樓大會議室

• 報名方式：(未滿18歲之學生，需繳交家長同意書)

1. 親洽報名：請至社工室填寫報名表、家長同意書
2. 電話報名：請洽社工室02-2672-3456#1154 李社工，提供報名表、家長同意書電子檔，完成後繳交至15724@km.eck.org.tw

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刊登時間：2023-06-20 12:16:50

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刊登時間：2023-10-18 22:43:40

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附件：附件1

• 工作內容：

ESG研究助理－1名

1. 協助中心ESG產學計畫辦理。
2. 國內外永續準則/法規、趨勢相關資料蒐集與更新
3. 其它主管交辦之任務及專案

ESG研究助理－1名

1. 協助中心計畫執行與推動。
2. 負責上市櫃ESG評鑑與資料庫規劃及執行
3. 協助彙編與撰寫ESG研究報告
4. 國內外永續準則/法規、趨勢相關資料蒐集與更新
5. 其它主管交辦之任務及專案

計畫研究助理－1名

1. 協助「EU taxonomy」、「永續經濟活動認定參考指引」、「綠色證券」等研究
2. 研究計畫執行相關業務：包含專案規劃統整、進度協調溝通、研究報告撰寫等工作
3. 相關國內外參考文獻蒐集及彙整
4. 其它主管交辦之任務及專案

• 應徵資格：

1. 中華民國國籍，持有身分證者
2. 具備學士(含)以上學位，不具在學學生身份
3. 具備規劃統整、協調溝通、公文撰寫等經驗者佳
4. 具ESG知識或相關經驗者佳
5. 對ESG及永續議題有興趣並願意長期投入者
6. 電腦技能：熟悉MS Office文書軟體操作(會使用vlookup、sumif、countif、textjoin、index、match)。
7. 專長或特質：具團隊合作精神，可獨立作業，積極負責、細心且配合度高，能配合業務彈性工時。
8. 性別：不拘。

• 工作時間及地點：臺北大學三峽校區(新北市三峽區大學路151號)，週一至週五08：30至17：30(配合學校彈性上班時間)，週休二日

• 待遇：以每月4萬2,000元以上起聘為原則，並依學經歷、能力與後續表現調整薪資。勞保、健保及勞退儲金標準依本校規定辦理。

• 聘期：

1. 自到職日起(起聘日依實際報到日期為主)。新進人員需先試用3個月，試用期滿合格，正式約用。
2. 聘任期間依照計畫執行期間而定，並視考核結果及經費使用情形決定是否續聘。
3. 英文能力佳、具相關經驗者優先考慮。

• 應徵方式：

1. 意者請於114年3月31日中午12點前備齊下列資料
2. 請至以下網址：https://www.ntpu.edu.tw/admin/a4/download_more.php?id=457填寫履歷表。
3. 請依下列規範，將履歷及其他有利審查資料Email寄至twsvi@gm.ntpu.edu.tw信箱。

• Email郵件主旨：「應徵ESG/計畫研究助理(name)」（請依投遞職缺不同調整）
• 履歷電子檔請合併為單一PDF，1.履歷表、2.歷年成績單、3.身分證及最高學歷畢業證書影本、4.相關能力及工作經驗證明或其他有利審查文件等依序放置。
• 履歷檔名：『(name)應徵ESG/計畫研究助理』（請依投遞職缺不同調整）

• 備註：

1. 面試日期採先到先審，擇優信件通知，未獲面試資格者恕不通知及退件；未錄取者不另行通知。
2. 本次徵才正取3名、備取3名。
3. 正取人員報到後未通過試用者(試用期3個月，試用期滿正式約用)，於候補有效期間內由本校通知候補人員逕行遞補。
4. 依據「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」第三點，曾有下列情事之一者，學校不得僱用為契約進用人員：

• 犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。
• 經學校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
• 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。
• 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。
• 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。
• 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。

聯絡人：陳先生

聯絡電話：(02) 8674-1111#66974

刊登時間：2025-01-23 09:53:23

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圖、會後合照

黃啟瑞院長(左5)、曾吉弘博士(左6)

臺北大學商學院在推動人工智慧教育與技術應用的進程中，再次邁出重要一步！今日，臺北大學商學院院長黃啟瑞表示，商學院之金融科技暨綠色金融研究中心，及企業永續發展研究中心宣布聘請白金級NVIDIA大使、CAVEDU教育創辦人、人工智慧與深度學習領域的專家-曾吉弘博士擔任諮詢顧問，為學校在AI領域的發展注入新能量。

    曾吉弘博士是CAVEDU Education的創辦人，該機構專注於推廣科技教育，特別是人工智慧、深度學習與機器人技術。他的專業背景極為豐富，不只為現任NVIDIA Jetson AI大使，還曾前往世界頂尖學術機構MIT CSAIL（麻省理工學院計算機科學與人工智慧實驗室）進行學術訪問。此外，他同時是國立臺灣科技大學資訊工程學系兼任助理教授，指導學生進行人工智慧相關專案，持續推動人工智慧技術的普及與應用。

    作為NVIDIA Deep Learning Institute的大使，曾博士在推廣深度學習及人工智慧技術的實踐方面具有顯著成就。他不僅深入研究相關技術，還致力於將這些技術轉化為能真正應用於教育和產業的工具。特別是他在推廣NVIDIA Jetson平台上的AI應用，將技術帶入課堂及講座，培育我國年輕世代AI相關人才。

    臺北大學財務暨永續副校長池祥麟表示，此次聘任不僅展現臺北大學商學院在人工智慧領域佈局的決心，也彰顯學校對於培養新世代AI人才的高度重視。透過曾博士的加入，期望臺北大學在國內外AI教育與研究的領域中，持續擴大影響力。

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刊登時間：2024-12-05 16:22:42

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全台最具影響力的永續論壇  第七屆 GCSF 全球企業永續論壇 開跑囉!!

 【免費活動，歡迎報名參加】

GCSF 論壇亮點 

•  3 天活動匯聚 18 家以上國內外知名企業
•  20 場以上論壇，深入探討永續轉型經驗與未來趨勢
•  全球企業永續獎頒獎典禮暨永續高峰會，見證企業永續成就

國立臺北大學商學院分場論壇 
11 月 21 日上午 9:00 至 12:00，國立臺北大學商學院將舉辦主題為「推動公平轉型：全球視野下的企業責任與機遇」的分場論壇，將探討企業在公平轉型過程中如何承擔社會責任，並分享各地成功實踐的經驗。

活動資訊

時間： 2024/11/21 (四) 上午 9:00 至 12:00

地點： 臺北圓山大飯店 10 樓松柏廳 (台北市中山區中山北路四段1號)

議程說明：論壇聚焦ESG評鑑與責任投資，從企業與消費者角度探討永續轉型策略，並交流全球投資新趨勢。

臺北大學場次議程及報名網頁：https://www.globalcsforum.net/index.php/ntpu/

活動日期：2024/11/19 (二) ~ 11/21 (四)

活動地點：台北圓山大飯店

活動費用：免費入場

報名時間：即日起至 11/18 (一) 中午 12 點截止

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刊登時間：2024-11-06 11:51:20

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附件：附件1

金管會主委彭金隆30日將赴立法院財政委員會報告業務並備質詢。記者曾原信／攝影

轉載自 中央社／ 台北29日電

助力企業淨零轉型，金融業資金扮演關鍵角色，金管會今天公布「綠色及轉型金融行動方案」，規劃今年底前發布第2階段永續經濟活動認定參考指引，適用對象將擴及至半導體業、面板業、電腦及週邊設備等產業。

金管會主委彭金隆30日將赴立法院財政委員會報告業務並備質詢，書面報告內容今天先送交財委會。根據書面報告，為落實永續金融驅動低碳轉型，金管會研議於今年底前發布第2階段永續經濟活動認定參考指引，擴大適用產業及經濟活動類別。

金管會綜合規劃處長胡則華說明，金管會2022年發布第1階段永續經濟活動認定參考指引，當時指引初步針對國內金融機構投融資金額較高的3大產業，包括部分製造業、營造建築與不動產業、運輸與倉儲業，提供是否符合永續的認定參考指引，今年底前將推進發布第2階段指引。

胡則華進一步指出，第2階段永續經濟活動認定參考指引會擴及至更多製造業，包括半導體、面板、電腦及週邊設備業等均會納入，另金融業、廢棄物清理、資源回收業及農林業亦會適用。

除此之外，為因應氣候變遷衝擊，金管會於書面報告提及，預計於今年底完成第2版本國銀行辦理氣候變遷情境分析作業規劃，並於2025年對本國銀行辦理第2次情境分析作業。

另金管會亦督導周邊單位建置盡職治理報告數位平台，提供數位化盡職治理服務，將於近期開放上線試行；為減輕企業編製永續報告書負擔，金管會督導周邊單位建置的ESG數位平台將增加永續報告書產製功能，預計2025年正式上線。

資料來源:第2階段永續經濟活動認定指引年底出爐 半導體等適用 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網

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刊登時間：2024-11-05 09:31:46

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新北市環保局22日與台北聯合大學系統簽署合作備忘錄（MOU），共同成立「新北市輕推淨零影響力平台」。（高鈞麟攝）

轉載自 中時/高鈞麟

新北市環保局22日與台北聯合大學系統簽署合作備忘錄（MOU），共同成立「新北市輕推淨零影響力平台」。該平台將首創以淨零行動為導向，提供跨領域的淨零資訊與行動整合方案，並成立淨零促轉服務團，導入節能保險的低碳商業模式。平台預計2025年起正式提供服務，旨在擴大推動社會淨零轉型，加速生產和消費模式的變革。

2020年新北市府率全國之先簽署「氣候緊急宣言」，並為達成2050年淨零排放目標，於2021年提出「零碳翻轉 新北先行」，隨後在2022年發布「新北市2050淨零路徑暨氣候行動白皮書」，規畫涵蓋住商、產業及交通等多個部門的淨零路徑，全面推動淨零政策。

2023年，新北市府成立「新北市氣候變遷因應推動會」，以任務分組形式務實推進淨零政策。而本次成立的「輕推淨零影響力平台」，將集結產官學研各界的專業資源，推動人才培育、推廣解決方案。

新北市劉和然副市長強調，與台北聯合大學系統的合作是新北市府邁向淨零轉型的重要里程碑。市府將整合現有的節電診所、碳健檢中心、產經大學及節能E好宅等資源，同時引入台北聯大在學術研究方面的實力。

「輕推淨零影響力平台」不僅將為民間參與淨零工作注入活水，也透過與學術界的合作，提供更多元的課程、技術媒合服務及低碳行為實踐解決方案，帶給地方產業及民眾全方位的支持，提升淨零知識的深度，建立健全的社會低碳支持體系。

台北大學校長李承嘉表示，將發揮在節能與淨零工程技術、資源循環技術、醫療、海事及水資源等領域的學術專長，提供專業的課程規畫和師資，協助培育淨零所需的人才與專業技能，並利用校內的產學合作及節能與AI團隊等資源。

環保局表示，隨著「輕推淨零影響力平台」的成立，將能有效協助轄內多元產業滿足不同需求，媒合科技、自然與行為基礎的淨零解決方案，並導入低碳商業模式，加速企業的淨零轉型。例如，透過「碳權」橋接節能成果，以「節能保險」建立節能商業模式。

資料來源:新北攜手台北聯大簽署MOU 打造「輕推淨零影響力平台」 - 生活 - 中時

聯絡人：陳先生

聯絡電話：02-86741111 #66974

刊登時間：2024-10-22 16:16:02

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轉載自 中央社/記者蘇思云台北10日電

推動綠色金融，台灣指數公司今天表示，規劃建構IR議合服務平台，提供ESG加值資訊與議合的媒合服務，提高機構投資人跟上市櫃公司連結性與效率，平台預計採取會員制，今年11月上線試營運。

中央社主辦、台北市會計師公會協辦以及台灣證券交易所贊助支持「投資永續力 ESG趨勢論壇」今天下午登場。台北大學財務暨永續發展副校長池祥麟以「全球ESG（環境、社會和公司治理）永續投資與金融商品創新趨勢」作為開場引言。

池祥麟指出，企業有好的氣候變遷因應策略，財務績效也會表現較好，永續金融在學術上證實可以達到「兩全其美」。根據台灣永續投資大調查近年數據，台灣永續投資金額在資產管理規模（AUM）占比逐年成長到40.2%，也就是機構投資人每管理新台幣100元，大約有40元用在永續投資。

池祥麟說明，機構投資人選擇公司做投資，但如果投資對象不做好永續轉型，過去多認為機構投資人就撤資、賣掉持股，讓公司股價下跌，影響後續籌資成本，但後來發現與其賣掉持股、再也不能影響公司，另一個方式則是透過「議合」，讓機構投資人跟投資對象雙方經營層互相溝通，規劃出適合的永續發展策略。

池祥麟表示，金融機構透過「議合」化身成多領域專家，協助所投資企業改善永續策略，若企業因此調整永續政策、落實更多對環境友善決策，有機會帶給社會更大好處。

台灣指數股份有限公司為台灣證券交易所轉投資設立100%持股的子公司。台灣指數公司總經理陳文練也分享責任投資趨勢，機構投資人要把ESG納入投資分析與決策流程中，證交所2016年也發布「機構投資人盡職治理守則」，鼓勵國內外機構投資人公開簽署，發布遵循聲明、揭露履行盡職治理情形。

陳文練表示，透過指數方式可以簡化永續責任投資，去年台灣指數公司發布「台灣ESG低碳50指數」，今年呼應淨零轉型，台灣指數公司8月底也跟標普道瓊斯指數公司宣布合作開發全新的台灣淨零ESG指數，預計10月底對外。未來如果發行相關ETF，可以追縱這項指標。

台灣指數也規劃建構「IR議合服務平台」，預計11月上線試營運。陳文練說，IR議合服務平台是希望可以提高機構投資人跟上市櫃公司連結性與效率性，機構投資人跟被投資公司進行議合需要ESG相關資訊，平台會把相關ESG原始資料透過一定方法、整理後放到平台上，讓機構投資人了解被投資公司在永續轉型表現，投資後也有指標可持續追蹤。

陳文練指出，平台主要作為投資流程的資訊來源，未來預計採取會員制，會員可查看相關資訊。

資料來源:推動綠色金融 台灣指數公司議合服務平台11月試營運 | 金融脈動 | 金融 | 經濟日報 (udn.com)

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刊登時間：2024-09-23 17:15:20

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圖由左至右：國立臺北大學企業永續發展研究中心池祥麟主任(兼財務暨永續發展副校長)、鄧白氏國際市場首席營運長鮑文安(Julian Prower) 、合作金庫銀行副總經理張國浩、鄧白氏台灣分公司數據長呂苑玲。(圖／美商鄧白氏提供)


▲圖由左至右：國立臺北大學企業永續發展研究中心池祥麟主任(兼財務暨永續發展副校長)、鄧白氏國際市場首席營運長鮑文安(Julian Prower) 、合作金庫銀行副總經理張國浩、鄧白氏台灣分公司數據長呂苑玲。(圖／美商鄧白氏提供)


轉載自【亞太新聞網/編輯中心】

鄧白氏「台灣中小企業菁英獎」邁入第11年，不同以往，今年評選機制大改造，與國立臺北大學企業永續發展研究中心池祥麟主任(兼財務暨永續發展副校長)及研究團隊合作，將ESG權重提升至六成，選出千家商業績效與永續發展表現皆傑出的中小企業；更首度與合作金庫銀行共同設立「合作金庫永續磐石獎」獎項，表彰更多兼具營運效益與永續發展的雙贏企業。透過產學共同努力，鼓勵更多中小企業將ESG融入經營理念，鄧白氏將持續協助台灣企業提升國際競爭力，無縫接軌全球供應鏈。


▲圖由左至右：國立臺北大學企業永續發展研究中心池祥麟主任(兼財務暨永續發展副校長)、鄧白氏國際市場首席營運長鮑文安(Julian Prower) 、合作金庫銀行副總經理張國浩、鄧白氏台灣分公司數據長呂苑玲。(圖／美商鄧白氏提供)


█與國立臺北大學合作評選機制　提升永續權重至60%
隨著全球對永續發展的重視程度日益提升，鄧白氏「台灣中小企業菁英獎」今年與國立臺北大學攜手創新，將ESG永續權重提升至60%，不僅考量企業的「ESG評比」，也同等重視企業在ESG資訊揭露的透明度，將「ESG資料深度」納入評估。透過結合財務壓力指數、企業成長性等多項商業指標，以更全面的角度評估企業整體表現，選拔出更多具備永續成長潛力的中小企業。

█2024獲獎企業營運績效與永續發展雙贏：84%首次入榜，千家企業貢獻全台灣出口總額13%
第11屆「鄧白氏台灣中小企業菁英獎」得獎企業共有1,050家，其中首次進榜公司達84%。就區域分布，主要集中在北部，佔56%、中部佔24%、南部佔19%；產業結構中，製造業佔比最高，達55%、批發業佔38%、其他產業佔7%；在資本額方面，61%企業資本額超過新台幣五千萬。這些得獎企業不僅在營運績效上表現亮眼，更對台灣經濟貢獻卓著。其中，2023年出口額級距為最高級A者佔44%，貢獻了出口總額達569億美元，佔台灣2023年出口總額的13%。

鄧白氏國際市場首席營運長鮑文安表示：「ESG表現優異的企業，往往能獲得更好的財務績效，從今年的獲獎企業表現來看，更是充分印證了企業永續發展與財務績效的正向連動，這是雙贏。我們樂於看見更多台灣企業對於永續發展的投入，也期待透過產官學的共同合作，打造更完善的永續發展平台，以數據賦能台灣中小企業，在全球舞台上展現競爭力。」

█鄧白氏與合作金庫銀行首度設立聯名獎項　齊心鼓勵中小企業永續加乘
今年，鄧白氏與合作金庫銀行共同設立「合作金庫永續磐石獎」，遴選出ESG發展與財務風險表現績優的企業，期待將金融力量與數據科技緊密結合，為中小企業的永續發展提供更全面的支持。而合作金庫銀行不僅落實自身營運ESG，也積極運用綠色金融工具，協助中小企業實現低碳轉型。鄧白氏則透過企業ESG數據，幫助企業評估自身的永續績效，進一步制定更完善的永續發展策略。

█永續驅動全球供應鏈　鄧白氏助攻台灣中小企業ESG升級
面對國際間日益嚴格的永續資訊揭露要求，企業經營模式正面臨深刻轉變。不僅投資者開始將ESG表現納入投資決策，全球企業也積極將ESG納入核心經營策略。根據鄧白氏2024年第三季的《全球企業樂觀指數分析報告》(GBOI)指出，高達57%的全球企業計劃增加在ESG方面的投入。而台灣企業也同樣感受到這股趨勢，主管機關要求自2025年起上市公司均應申報永續報告書。對身為全球供應鏈要角的台灣企業來說，在國際市場與對内法遵合規的雙向帶動下，永續已成為企業必修課。

作為全球商業數據領導者，鄧白氏長期以來致力於提供企業精準的商業數據，協助企業做出更明智的決策。鄧白氏透過數據的力量，我們將持續運用豐富的企業數據，協助台灣中小企業提升ESG績效，實現數位轉型與永續發展。將企業韌性轉化為創新成長的動能，鼓勵台灣中小企業將永續性融入經營核心與 DNA中。期盼中小企業在追求經濟效益的同時，也能推動產業向永續新未來邁進。

█鄧白氏台灣中小企業菁英獎
自2014年開始，鄧白氏每年運用全球商業數據庫的優勢，與全台灣中小企業出口數據進行比對，從財務壓力指數、付款指數、出口成長率、出口級距等數據，營收連續三年成長或持平，且均無退票記錄、無負面訴訟消息以及ESG評比等資訊進行分析，2024年，更與國立臺北大學企業永續發展研究中心合作，提升ESG權重，從台灣超過上百萬家中小企業中，評選出永續與財務表現綜合績優的Top 1000家優良企業給予表揚。2024年度獎項包括有「年度企業MVP獎」、「永續卓越獎」、「貿易領航獎」、「合作金庫永續磐石獎」以及「菁英獎」等類別。

█美商鄧白氏鄧白氏Dun & Bradstreet是全球商業數據與專業分析領導者，自1841年以來，鄧白氏致力於協助各大中小型企業管理風險和挖掘商機。鄧白氏數據雲透過揭露數據的洞察分析，提供多種商業解決方案，協助客戶提高營收、降低成本、管理風險，並實現業務轉型。擁有接近6億筆的企業商業資料，3萬種數據源，240個國家與地區，95種語言，全球總計逾5,000位諮詢顧問、分析師、研究員。美商鄧白氏股份有限公司台灣分公司成立於1992年，為台灣市場提供多種解決方案。包括：財務風險管理、市場及行銷拓展、供應鏈及法遵合規、MASTER DATA主數據與分析、鄧白氏企業認證™，以協助企業規避風險並加速業務增長。

資料來源:鄧白氏透過產學合作鼓勵企業融入ESG　提升競爭力無縫接軌全球供應鏈 | 蕃新聞 (yam.com)

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刊登時間：2024-09-23 17:19:25

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轉載自 工商時報 / 孫彬訓

國立臺北大學商學院院長黃啟瑞指出，距離實現聯合國永續發展目標（SDGs）的期限2030年，已不到7年，但距離目標仍遙遠，是艱鉅的任務。而在這當中，永續金融扮演角色更加凸顯，全球ESG法規發展快速，從2000年的546個，到2023年已成長到1,576個法規。

全球永續金融法制多起源自歐盟，其中最重要的是由歐盟執委會與議會訂定通過的EU Taxonomy Regulation（歐盟分類規則），其法律位階高過歐盟成員國的法律，目前涵蓋16種產業，總共155項的經濟活動。而歐盟分類規則是將「永續」定義聚焦「經濟活動」，每項經濟活動都需根據其對六項環境目的具體影響和貢獻來評估其永續性，確保金融機構之資金能精確導向真正有利於氣候和環境目的之經濟活動。

根據Taxonomy，可以觀察到目前在歐盟各國及各產業的適用比例與符合率。進一步分析金融業時，發現適用Taxonomy標準的投融資項目逐漸增加。以總資產排名前十大銀行2021年和2022年數據為例，融資項目適用比率的平均數和中位數均提高了3.85％，其中德意志銀行的增幅最為顯著，達到56.7％。

黃啟瑞指出，企業在揭露永續資訊時，金融業面臨的挑戰最大。其他行業只需計算自身的經濟活動和分類，而金融業則需對所有投融資對象進行加權計算出永續符合比率。因此，金管會參考歐盟、新加坡、東協永續金融分類法的相關規範，並與產業界、相關部會討論後，於前年12月公告第一版指引「永續經濟活動認定參考指引」，預計於今年底公布第二版指引。

黃啟瑞也強調，「永續金融先行者聯盟」中，已有業者將其永續經濟活動KPI依指引計算出來，更在今年永續報告書上揭露，未來也會希望藉由金融業跟整體業界齊心同力，發揮所長，協助整體市場、國家淨零轉型。

資料來源:國立臺北大學商學院院長黃啟瑞 以金融推永續 淨零更具競爭力 - 產業特刊 - 工商時報 (chinatimes.com)

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刊登時間：2024-09-23 17:06:00

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• 職稱：專任行政助理
• 工作內容：

1. 協助中心相關行政業務（含公文撰寫、經費管理、研究中心報告繳交等）。
2. 協助中心產學計畫管理，包含人員聘任、經費核銷等。
3. 「氣候變遷與淨零策略學分學程暨微學程」學分學程管理。
4. 高教深耕計畫管考、經費核銷及報告撰寫。
5. 其它主管交辦之任務及專案

• 應徵資格：

1. 中華民國國籍，持有身分證者
2. 具備學士(含)以上學位或應屆畢業生
3. 具備規劃統整、協調溝通、公文撰寫等經驗者佳
4. 對ESG及永續議題有興趣並願意長期投入者
5. 電腦技能：熟悉MS Office文書軟體操作。
6. 專長或特質：具團隊合作精神，可獨立作業，積極負責、細心且配合度高，能配合業務彈性工時。
7. 性別：不拘。

• 工作時間及地點：臺北大學三峽校區(新北市三峽區大學路151號)，週一至週五08：30至17：30(配合學校彈性上班時間)，週休二日
• 待遇：以每月4萬以上起聘為原則，並依學經歷、能力與後續表現調整薪資。勞保、健保及勞退儲金標準依本校規定辦理。
• 聘期：

1. 畢業生以6/1起聘為原則；應屆畢業生則畢業後儘快起聘。新進人員需先試用3個月，試用期滿合格，正式約用。
2. 聘任期間依照計畫執行期間而定，並視考核結果及經費使用情形決定是否續聘。

• 應徵方式：

1. 意者請於113年6月21日中午12點前備齊下列資料
2. 請至https://www.ntpu.edu.tw/admin/a4/download_more.php?id=457下載履歷表填寫。
3. 請依下列規範，將履歷及其他有利審查資料Email寄至twsvi@gm.ntpu.edu.tw信箱。

• Email郵件主旨：「應徵專任行政助理(name)」（請依投遞職缺不同調整）
• 履歷電子檔請合併為單一PDF，依1.履歷表、2.歷年成績單、3.身分證及最高學歷畢業證書影本、4.相關能力及工作經驗證明或其他有利審查文件等依序放置。
• 履歷檔名：『(name)應徵專任行政助理』（請依投遞職缺不同調整）
• 備註：

1. 面試日期採先到先審，擇優信件通知，未獲面試資格者恕不通知及退件；未錄取者不另行通知。
2. 本次徵才正取1名、備取2名。備取期間自甄選結果公告之翌日起三個月(含正取人員報到後於三個月離職者)內有效。
3. 正取人員報到後未通過試用者(試用期3個月，試用期滿正式約用)，於候補有效期間內由本校通知候補人員逕行遞補。
4. 依據「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」第三點，曾有下列情事之一者，學校不得僱用為契約進用人員：

• 犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。
• 經學校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
• 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。
• 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。
• 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。

經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。

聯絡人：陳先生

聯絡電話：02-8674-1111 #66974

刊登時間：2024-05-21 15:20:50

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刊登時間：2024-01-04 09:28:42

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