2022-05-17

【ESG遠見】如何面對「綠色轉型」的抗拒?企業可三層次拆解

文 何晨瑋 攝影 張智傑 ESG浪潮來襲,組織該如何進行綠色轉型,成為企業的最大難題之一。 「綠色創新」可助企業解決經濟發展與環境保護的兩難,此外「數位化」是綠色轉型不可或缺的推手 科技、區塊鏈與大數據基礎是綠色轉型成功的秘訣,已成為企業最重要的戰略性資源 對此,國立臺北大學商學院院長陳宥杉分享「綠色轉型的策略性思維」以及「綠色轉型的致勝關鍵」。 他主張,「綠色創新」可以為企業解決經濟發展與環境保護的兩難,可說是轉型和創新的連結,要轉型成功,絕對不是靠單一面向,必需要多面向進行。 他以「NIKE的綠色系統性創新」為案。NIKE選用保特瓶回收材質-再生聚酯纖維,作為運動鞋和運動服裝的部分材質。相較原先採用的聚酯纖維,再生聚酯纖維能減少30%碳排放。 且NIKE進一步分析產品生命週期的碳足跡、資源消耗、能源消耗、廢棄物、廢水和有害物質等,降低整體供應鏈對環境的負面衝擊影響。 陳宥杉強調,「數位化有助於綠色轉型,數據已成為企業最重要的戰略性資源,」可以透過大數據分析,幫助企業基於事實做出更準確、更快速的決策,來提升自動化和效率,來達到減碳的目標。   走向綠色轉型,如何降低陣痛期? 同時,企業需要面對的難題是:「綠色轉型的抗拒」。可細分成三個層次,包含「受到組織惰性、具備過去包袱」的組織層次、「受到利益威脅感、立場差異」的團隊層次、「利益衝突、本位主義」個人層次。 他建議,要降低綠色轉型的抗拒,可透過「溝通和教育」,幫助組織成員了解綠色轉型之背景、 知識、目標與過程等資訊。「投入和參與」,鼓勵組織成員積極參與和投入綠色轉型。「高階領導人的全力支持,以及建立共同願景。 「推動綠色轉型關鍵,在於科技與數據基礎,」陳宥杉進一步說明,綠色轉型與數位轉型兩者相互串聯,才能事半功倍。 他提到,利用串連供應鏈上下游的大數據分析,並結合雲端系統以及人工智慧與物聯網(AIoT)快速進行精準運算與預測,可以準確分析、預測、規劃、監控與降低資源使用、能源消耗、廢棄物、汙染物及碳排放。   「科技、大數據」成為綠色轉型的致勝關鍵 科技、大數據和區塊鏈在綠色轉型中,扮演相當重要的角色。比方,未來企業可以運用「區塊鏈」(Blockchain)技術進行碳交易。 陳宥杉解釋,碳排放管理有三個程序,分別為盤查碳排放量、訂定碳排放減量目標、制定碳排放減量策略。企業需要先精確蒐集碳排放數據,才能準確設定適當的碳排放減量目標與策略。 現在有愈來愈多企業,依據「科學基礎減量目標倡議」 (Science Based Target initiative, SBTi),以科學為基礎來訂定減碳的目標。 除了科技與數據之外,其他重要關鍵還有高層的承諾以及領導者要提出永續願景,也需要利害關係人的認同與支持。而資金的挹注,更是推動綠色轉型的重要推手。常見的方式包含補貼、減稅等。像是韓國就透過投資、融資來進行綠色轉型。 迎向未來,碳管理將成為企業必備的核心能力之一。企業需要透過數位科技對碳盤查、談足跡等地監控,來達到永續發展、綠色轉型的目標。 陳宥杉以Lewin組織變革三階段,加以解釋。解凍(Unfreezing)、變革(Conversion)、再凍結(Refreezing)。 「解凍」階段要鼓勵員工改變既有行為和態度,朝向重視永續發展的行為和態度。「變革」階段是一個認知與學習的過程,落實綠色轉型。走到「再凍結」階段,則可透過適當獎懲制度,幫助組織進行綠色轉型。 他強調,綠色轉型的執行重點,包含察覺內外部環境的改變,確認轉型之迫切危機感、制定明確的轉型目標與策略、企業領導人全力支持與參與,以及重新配置組織資源等。 最後,陳宥杉結語,綠色轉型是共好,與經濟成長並不衝突,鼓勵企業勇敢面對ESG,共同開創美好未來。   本文摘錄自《臺北大學X遠見ESG企業領袖講堂:ESG從觀念到實踐》課程重點內容 資料來源https://esg.gvm.com.tw/article/4819

2022-05-17

【ESG遠見】台灣獨創的「永續評鑑」,如何為上市櫃公司打分數?

文 何晨瑋 攝影 蘇義傑 實踐永續目標成為風潮,但該如何衡量永續價值? 這不僅是許多企業面臨的痛點,也是ESG的決勝關鍵。 臺北大學的「台灣永續評鑑」獨創SEED企業永續評比系統,分為四大構面: Social (社會)、 Economic (經濟)、 Environmental (環境)、Disclosure (揭露) 國際ESG六大趨勢:氣候轉型策略將涉及更多社會議題;歐盟社會分類法與GRI改版;人才培訓;金融業如何創造社會影響力;企業供應鏈管理;員工健康與安全   「公司做好事會有好報嗎?」這是池祥麟開場拋出的問題。國立臺北大學金融與合作經營學系特聘教授、全球變遷與永續科學研究中心及企業永續發展研究中心主任池祥麟,在「臺北大學 X 遠見ESG企業領袖講堂」以「衡量永續價值,ESG的決勝關鍵:企業永續評比分析」為題進行分享。 他提到,管理學中的兩個重要概念「一致性」與「持續性」,對於企業實踐永續發展和目標,同樣相當重要。 他以「真誠善盡 CSR(Commitment to CSR)」的概念解釋。如果公司的CSR政策只是在迎合投資人的偏好,那公司將會在投資人對CSR的偏好提高時,才投入較多資源在CSR相關活動。反之,投資人對CSR的偏好降低時,就改為投入較少資源。 然而,投資人的偏好會不斷改變,這會頻繁改變企業CSR策略。 因此,即便企業目前投入許多資源在CSR資本市場,投資人還是會認為該企業對CSR的承諾並不一致、不真誠。這會讓那些重視永續責任投資(SRI)者的投資意願下降,進而讓該公司的股價下跌。   衡量企業永續的三構面:經濟、環境、社會 但究竟要如何衡量企業的永續表現優劣?他提到,企業可參考道瓊永續指數(DJSI) 衡量企業永續表現的三大構面:EES,也就是經濟、環境和社會。 第一個構面「經濟」。其包含的指標有,企業是否有創新、供應鏈管理、保護隱私,以及擴大傳統金融機構所扮演的角色「永續金融」。池祥麟也解釋,在經濟構面值得注意的是,有「消費者關係經營」的指標,而不是將該項放在社會面下。 第二個構面「環境」。包含的指標有,在能源使用上,是否有想辦法節能、生物多樣性、制定氣候相關策略等。以及第三個「社會」構面。其下的指標有,企業是否有認真看待人力資源的培養、提供好的工作環境等。 他舉例,如果企業在環境面做得很好,但員工的流動率卻相較同業高上許多,恐怕也不會認為該企業實踐永續做很好。從經濟、環境和社會的這三個構面,可以幫助企業檢視自身哪部分可以持續優化。 不過池祥麟坦言,評估企業永續績效是個繁複的過程。因此不同評估方式對於同一家公司,可能有不同結果,這也是所謂的「評等的分歧」(Rating split)。   我國永續投資的指引「台灣永續評鑑」 不只國外機構,國內也有自行開創的永續評鑑系統。比方,國立臺北大學建構的「台灣永續評鑑」,獨創SEED企業永續評比系統,分為 Social (社會)、 Economic (經濟)、 Environmental (環境)、Disclosure (揭露)四大構面。 2021年10月起,臺北大學SEED企業永續評比系統與臺灣指數公司合作發布4檔指數。包含台灣友善環境指數、台灣永續價值指數、特選台灣環境永續高股息指數,以及台灣友善環境50指數。 池祥麟強調,「台灣永續評鑑」模型與世界主流的永續績效評選準則趨勢同步,且更在地化、在國內具備高涵蓋率。2021年起,評鑑對象超過561家台灣上市櫃企業。 對一個企業來說,必須掌握當前國際ESG趨勢。 池祥麟整理出六項國際ESG重要趨勢,包含氣候轉型策略將涉及更多社會(S)議題;歐盟社會分類法與GRI改版;人才培訓;金融業如何創造社會影響力;企業供應鏈管理;員工健康與安全。   國際六大ESG趨勢 第一項趨勢,是「2022全球風險報告:氣候轉型策略將涉及更多社會(S)議題。」 池祥麟指出,氣候行動失敗、極端天氣、生物多樣性流失,將是未來十年最嚴重的風險議題。從新冠肺炎疫情爆發以來,社會凝聚力侵蝕、生計危機,是成長最多的風險項目。經濟不平等復甦對全球價值鏈安全的衝擊,及數位化轉型風險均需要留意。 他說明,社會凝聚力的侵蝕,指的是國家間、企業間,人與人之間的衝突加劇、直接影響合作的可能性。也就是,氣候變遷讓社會弱勢底層更弱勢且不容易復原。因此,環境的議題,最終可能也將演變成社會議題。 第二項趨勢,則是「歐盟社會分類法與GRI改版,強化社會面與人權議題。」 現行「GRI 103:管理方針」調整為「GRI 3:重大主題」,要求組織將人權、盡職調查納入重大性評估程序。此外,GRI 2通用準則對社會面議題關注範疇擴大。組織應該辨識營運活動對經濟、環境、人與其人權的衝擊情形(特別是負面衝擊),並進行對應說明。 歐盟的永續金融平台(Platform on Sustainable Finance, PSF)在2021年7月發布將歐盟永續活動分類法(EU Taxonomy for sustainable activities)擴展至涵蓋「社會目標」的提案,以更細緻化代表意義的法規。 第三項趨勢,則是「少子化議題,未來人才培訓很重要。」 少子化議題,牽動著產業人才銳減的問題。台灣人口長期呈現下跌趨勢,使得企業面臨人才荒,半導體產業首當其衝。 池祥麟建議,學校或企業可透過「培育本土數位人才」「延攬國際關鍵人才」「深化雙語能力及國際視野」,三大策略來促進產學共育人才,強化企業人力資本。 第四個趨勢,是「國際局勢動盪下,金融業如何創造社會影響力。」 根據亞洲開發銀行(ADB)調查報告顯示,受到新冠疫情影響,2020年全球貿易融資缺口達1.7兆美元。被拒絕的貿易融資申請,約4成來自供應鏈上下游的中小企業。 相較過去傳統授信,後疫情時代以社會和環境績效作為新標準的融資流程,也將成永續金融轉型重點。全球永續相關債券市場快速成長,社會責任債券發行規模較前年大幅增長一倍。 第五項趨勢,「國際局勢動盪下,企業如何進行供應鏈管理。」 根據2021年BCI地平線掃描報告,顯示包括過去 12 個月中的營運衝擊事件,以及組織在下一年將會面臨的未來威脅。其中發現,供應鏈中斷、健康事故與安全事故、以及疫情,都是重要議題。 第六項趨勢,「最基本的員工健康與安全不能忽視。」 池祥麟舉營建業為例,在勞動部統計的歷年各產業平均工殤數據,可發現營建業為台灣主計總處產業分類中前兩名,顯示員工健康安全需要被注重。 最後,池祥麟結語:「企業做好事,也會有好報。」企業不僅要時刻關注全球ESG趨勢與脈動外,更需了解「衡量永續的價值」,這將成為企業在ESG的決勝關鍵。   本文摘錄自《臺北大學X遠見ESG企業領袖講堂:ESG從觀念到實踐》課程重點內容 資料來源https://esg.gvm.com.tw/article/4979

2022-05-10

因應ESG 商院:企業須栽培人才永續學習

永續、ESG成為當今全球企業最火紅的焦點,回應各企業的需求,商學院與《遠見》4-5月間合辦「ESG企業領袖講堂」。7日結業典禮上,商學院教師群一致呼籲各企業,永續經營的關鍵就是「人才」,積極延攬優秀人才之外,更要栽培員工持續精進、給予更多支持,自然能看見成效。   而在人才之外,面對日益新增的各種ESG(環境、社會與治理)議題和規範標準,主任秘書、金融系教授黃啟瑞則提醒各企業,「『碳盤查』一定是第一步,還沒做的一定要加快腳步!」   受到歐盟CBAM(碳邊境調整機制)即將上路、以及後續我國碳費等相關規範影響,「碳排放」成為許多外銷產業近來共同的焦慮。全球變遷與永續科學研究中心、以及商學院企業永續發展研究中心主任池祥麟鼓勵大型企業要擔負輔導供應商的責任,而中小企業也可以參考同業和領先公司,透過觀摩找出合適自己公司的應變之道。   商學院長陳宥杉建議,大型公司相關數據蒐集最好建立數位化管理,將各種數據放上雲端,配合人工智慧(AI)、大數據分析,進而追求最適化,將能源消耗減到最小。而對於資源較少的中小企業,黃啟瑞則提議,最簡單可以從工業局提供、免費的碳盤查計算機,從核心本業出發計算,再逐步優化調整。   不單是碳盤查等環境面向挑戰,因應國內外各種永續或ESG評比單位、以及政府和投資人不斷推陳出新的各種要求,各行各業普遍面臨「永續人才缺」。對此,企管系教授古永嘉表示,從學校教育端,商學院除了持續深耕ESG研究,各課程中也會不斷教育學生ESG知能,但他同時提點各企業主,具備好的經營理念、維繫良好企業形象,自然能吸引好的人才加入,加上具競爭力的待遇福利、管理制度,更是留才的重點,「不要太小氣!」   由上而下宣示公司重視永續的決心,愈來愈多企業由董事長或總經理直接帶頭衝刺,並設置「永續長」職位,但許多永續長不具相關背景,面對各項新制也覺得忐忑不安。陳宥杉鼓勵各永續長們,「有心就可以!」隨著永續議題愈來愈熱門,相關課程資源也愈來愈多,無論投入永續領域的年資多久,都必須與時俱進、持續學習。   黃啟瑞則向各公司經營高層喊話,期待除了設立「永續長」,更能設立專責組織,作為永續長們的後盾,同時不要奢望一步到位。特別是身兼其他工作的兼職永續長,更要提供更多時間和空間,讓永續長和組織能從各方面廣泛學習,假以時日自然就能帶領企業在永續發展上發光發熱。   而在企業本身努力之外,黃啟瑞還呼籲政府,除了經濟部中小企業處、工業局各項工具和課程之外,還可以推出更多具體的輔導措施,協助企業踏上永續之路。陳宥杉更憂心,目前上市上櫃大企業都已經逐步跟上腳步,但中小企業確實還比較弱,仰賴更多資源支援,但也會是很大的商機。   累積長期投入企業永續研究的能量,商學院近年積極以學術服務社會,包括與臺灣永續能源研究基金會共同培訓「永續管理師」、定期發表臺灣永續投資調查報告,並發行永續相關指數。此次應《遠見》邀請合辦「ESG企業領袖講堂」,共吸引近70位各行各業永續管理階層與基層執行人員受訓。   歷經連續兩個周末、融合學術和實務的密集課程,中鼎集團永續長何麗嫺肯定,四天的課程完整又豐富,國票金控獨董陳淑娟也讚許,課程內容精彩且實用,除了獲益良多,更帶來許多啟發。國防部組長張志煒則體認,要「以共好為出發點,前瞻未來面臨的困境,放遠未來發展趨勢、精準並落實計畫執行ESG。」 商學院長陳宥杉鼓勵企業人才永續學習 自然資源與環境管理研究所教授李堅明介紹碳中和觀念 主任秘書黃啟瑞介紹GRI等永續揭露規範 全變中心主任池祥麟介紹臺北大學永續研究發現 ESG企業領袖講堂實體與線上學員與講師群合影

2022-05-04

從觀念到實踐 商院ESG講堂與企業同行

從企業社會責任(CSR)到ESG(環境、社會與治理),企業永續觀念與實踐,已經成為當今全世界最不可擋的趨勢。回應各企業ESG治理實踐的需求,商學院與遠見雜誌共同合辦「ESG企業領袖講堂」,29日起在臺北校區開課,共同探索ESG最新發展方向,協助各企業掌握方向前行。     活動聚集當今國內產官學界最著名的ESG領域20位講師,分別從國際淨零趨勢、國內公司治理、綠色金融發展等大環境面,進入各企業內部實質推動永續各項作為的策略與方法,引領各企業領袖更熟悉ESG理論與實際,吸引70位學員報名,其中不乏許多上市公司董事長、總經理和第一線永續業務人員進修。    看見各企業領袖踴躍參與論壇,臺北大學校長李承嘉提到,臺北大學商學院很早就開始耕耘企業永續研究,更結合外部力量,建立臺灣永續價值、友善環境等指數,而校務治理層面上,去年也率先與臺灣永續能源研究基金會簽署大學發展倡議書,宣示校園碳中和與使用再生能源目標。感謝遠見提供合作機會,期待透過課程開啟企業學員們ESG創新思維和作為。    遠見雜誌創辦人高希均也肯定,臺灣是學習型的社會,出現任何新的觀念、名詞或政策,無論學術界和企業界都能很快反應。不過在他看來,追求永續發展的關鍵起點就是「實」,而「和」更是現代社會的重要目標,鼓勵所有企業學員都能掌握重要核心。   「淨零時代來得又快又急,而且時間馬上就到了,先做先贏,不做的話,將來困難會很多。」一路推動永續理念,台灣永續能源研究基金會董事長簡又新觀察,這幾年受到CBAM等國際趨勢影響,現在產業間普遍充滿「碳焦慮」,儘管眼前包括碳費或相關法規都還沒有確立,唯一可以確定的是淨零或氣候變遷已經不只是災害層面,更關乎每個人的生存,必須及早轉型調適。     從資本市場來看企業所面臨的永續議題,臺灣證券交易所總經理簡立忠則提到,交易所會密切關注國際產業趨勢動態,建構資本市場ESG生態系,其中在企業方面,必須以永續發展為前提,持續提升公司治理品質並積極創新,而證交所平台則將更強化相關資訊透明度,提供市場投資和決策參考。    國家發展委員會三月底公告我國減碳路徑,各界看法不一,行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫回應,從原來控制升溫2度C到現在要縮減為1.5度C,的確非常不容易,尤其「社會轉型」更是關鍵,相信年底提出12項關鍵策略後,未來可以更精確往前走。對他來說,淨零的確像是不可能的任務,但所有的創造都從想像力而來,邀請大家一起走新路,迎接未來卅年世代工程。    「不要因為金管會推動才執行,要為人類發展而做!」受國家規範影響,近年各企業爭相投入資源推動永續工作,金融監督管理委員會主任委員黃天牧語重心長,期許所有企業在法規遵循之外,更應抬高格局和層級。「擁抱永續價值,才是提高股東、利害關係人、投資人向心力,以及公司競爭力的不二法門。」    商學院長陳宥杉舉家用洗衣機使用率為例,家家戶戶幾乎都會購買洗衣機,但每天使用比例卻很低,從使用效能和共享經濟的角度來看,全社區共同設立洗衣店,或許能節省更多資源並發揮最大效益。然而社區共用洗衣機牽涉整體觀念改變,推動企業永續更是龐大的觀念調整運動,鼓勵各企業領袖從自身重塑思想,並堅持行動響應才能落實推動。   ESG企業領袖講堂安排兩個週末、共四天課程,觀念趨勢分享以外,課程主題還包括ESG本益比成長、數位ESG概況、ESG財務揭露和會計準則、溫室氣體盤查、碳風險管理、碳中和產品開發、社會影響力評估等。

2022-01-13

【徵才】本中心徵求計畫專任助理

1、工作內容: (1)協助中心完成合作計畫所需事項,規劃、統整、協調、執行等工作 (2)負責上市櫃ESG評鑑規劃與執行 (3)彙編與撰寫ESG研究報告 (4)國內外永續準則/法規、趨勢相關資料蒐集與更新 (5)其它主管交辦之任務及專案 2、應徵資格: (1)中華民國國籍,持有身分證者 (2)具備學士(含)以上學位,不具在學學生身份 (3)具ESG相關知識或經驗者佳 (4)對ESG及永續議題有興趣並願意長期投入者 (5)電腦技能:Office軟體應用(需具備Word、Excel文書處理能力,Power Point簡報製作、會Word排版及合併列印)。 (6)專長或特質:可獨立作業,積極、負責盡職,具服務熱誠且配合度高。 (7)性別:不拘。     3、上班地點: 上班地點:新北市三峽區大學路 151 號。 4、待遇:依本校學士級第一年標準,每月3萬2,466元整起聘為原則,並依能力調整薪資。 5、其它: (1)聘僱期間:111年1月17日可開始上班。新進人員需先試用3個月,試用期滿合格,正式聘用至111年12月31日止 (續聘與否視工作表現及計畫申請情況而定)。 (2)具相關經驗者優先考慮。   6、應徵方式:意者請於111年1月28日下午5點前備齊下列資料 (1)請至以下網址:https://lc.ntpu.edu.tw/web/download/download.jsp填寫附件履歷表(含相片)。 (2)學歷證件影本。 (3)相關工作經驗等證明影本。 (4)語言證照影本。 (5)其他有利於審查之證件或文件影本。     請依下列規範,書寫及建置word檔案名稱,連同檔案Email寄至twsvi@gm.ntpu.edu.tw信箱。 Email郵件主旨:「應徵專任助理(×××)」【(×××)處請輸入自己的姓名】 Word檔案內,依1.履歷、2.自傳內容、3.歷年成績單、4.畢業證書影本、5.相關能力或工作經驗證明或文件,放置。 Word檔名:『(×××)應徵專任助理.docx』,【(×××)處請輸入自己的姓名】) 相關問題,請洽承辦人陳先生,聯絡電話:(02)8674-1111分機66410。   7、備註: (1)面試日期採先到先審,擇優通知,未獲面試資格者恕不通知及退件;未錄取者不另行通知。 (2)本次徵才正取3名、備取4名。備取期間自甄選結果公告之翌日起三個月(含正取人員報到後於三個月離職者)內有效。 (3)正取人員報到後未通過試用者(試用期3個月,試用期滿正式約用),於候補有效期間內由本校通知候補人員逕行遞補。 (4)依據「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」第三點,曾有下列情事之一者,學校不得僱用為契約進用人員:(一) 犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪,經有罪判決確定。(二) 經學校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。(三) 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。(四) 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,有終止契約之必要,且議決一年至四年不得擔任教育從業人員,於該管制期間。(五) 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。(六) 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事,且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。




活動公告


最新消息